-
Daftar Isi
Berapa biaya sosial perusahaan di Montenegro? Semua Tahu Biaya Jaminan Sosial Montenegro
Pengantar
Montenegro adalah negara kecil yang terletak di Balkan, dengan populasi sekitar 620. Sejak kemerdekaannya pada tahun 000, Montenegro telah mengalami pertumbuhan ekonomi yang pesat, dengan tingkat pertumbuhan rata-rata 2006% per tahun antara tahun 3,5 dan 2006. Negara ini menjadi tujuan populer bagi investor asing, khususnya di sektor pariwisata, energi, dan real estat.
Namun, bagi perusahaan yang ingin didirikan di Montenegro, penting untuk memahami beban sosial yang berlaku bagi pemberi kerja. Pada artikel ini, kita akan melihat pajak gaji perusahaan di Montenegro dan menjelaskan apa yang perlu diketahui pemberi kerja.
Biaya sosial di Montenegro
Biaya sosial adalah iuran yang harus dibayarkan pemberi kerja untuk membiayai tunjangan sosial karyawan mereka. Di Montenegro, biaya sosial diatur oleh Undang-Undang tentang Kontribusi Sosial, yang diadopsi pada tahun 2015.
Biaya sosial di Montenegro dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan. Majikan harus membayar iuran untuk tunjangan berikut:
- Asuransi Kesehatan
- Asuransi pensiun
- Asuransi pengangguran
- Asuransi disabilitas
- Asuransi kecelakaan kerja
Tingkat iuran untuk setiap manfaat bervariasi sesuai dengan gaji kotor karyawan. Misalnya, tingkat kontribusi asuransi kesehatan adalah 8,5% untuk gaji di bawah 300 euro per bulan, dan 12,5% untuk gaji di atas 1 euro per bulan.
Selain iuran jaminan sosial, pemberi kerja juga harus membayar pajak gaji. Pajak ini dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan dan bervariasi sesuai dengan tingkat gaji. Misalnya, pajak gaji adalah 9% untuk gaji di bawah 300 euro per bulan, dan 15% untuk gaji di atas 1 euro per bulan.
Manfaat bagi karyawan
Biaya sosial yang dibayarkan pemberi kerja di Montenegro membiayai tunjangan sosial bagi karyawan. Karyawan berhak atas tunjangan berikut:
- Asuransi Kesehatan
- Asuransi pensiun
- Asuransi pengangguran
- Asuransi disabilitas
- Asuransi kecelakaan kerja
Selain itu, karyawan berhak atas hari libur berbayar yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Karyawan berhak atas cuti berbayar minimal 20 hari per tahun, dan jumlah ini meningkat sesuai dengan senioritas karyawan.
Pengusaha juga harus menyediakan asuransi kesehatan dan asuransi kompensasi pekerja bagi karyawannya. Pemberi kerja dapat memilih untuk memberikan asuransi kesehatan tambahan kepada karyawannya, tetapi ini tidak wajib.
Pengecualian dari biaya sosial
Ada pengecualian tertentu dari biaya sosial untuk pemberi kerja di Montenegro. Pemberi kerja dapat memperoleh manfaat dari pembebasan biaya sosial bagi karyawan yang bekerja paruh waktu, karyawan yang memiliki disabilitas, karyawan yang berusia di atas 55 tahun, dan karyawan yang bekerja di daerah yang kurang beruntung secara ekonomi.
Selain itu, pemberi kerja dapat memperoleh manfaat dari pembebasan biaya sosial bagi karyawan baru untuk jangka waktu dua tahun. Pengecualian ini berlaku bagi pemberi kerja yang mempekerjakan pekerja untuk pertama kali atau mempekerjakan pekerja tambahan.
Konsekuensi dari tidak dibayarnya biaya sosial
Non-pembayaran biaya sosial dapat menimbulkan konsekuensi serius bagi pemberi kerja di Montenegro. Pemberi kerja yang tidak membayar iuran jaminan sosial dapat dikenakan denda dan sanksi keuangan. Selain itu, pemberi kerja dapat dituntut karena tidak membayar iuran jaminan sosial.
Jika kontribusi sosial tidak dibayar, pemberi kerja juga dapat dikecualikan dari tender publik dan subsidi pemerintah. Hal ini dapat berdampak negatif pada reputasi perusahaan dan kemampuannya untuk mendapatkan kontrak pemerintah.
Kesimpulan
Kesimpulannya, biaya sosial perusahaan di Montenegro diatur oleh undang-undang tentang kontribusi sosial. Pemberi kerja harus membayar iuran untuk membiayai tunjangan sosial karyawannya, seperti asuransi kesehatan, asuransi pensiun, dan asuransi pengangguran. Pemberi kerja juga harus memberikan manfaat seperti cuti berbayar dan asuransi kesehatan kepada karyawannya.
Ada pembebasan pajak jaminan sosial bagi pemberi kerja di Montenegro, tetapi tidak membayar iuran jaminan sosial dapat menimbulkan konsekuensi serius bagi pemberi kerja. Oleh karena itu penting bagi pemberi kerja untuk memahami pajak gaji dan memastikan bahwa mereka membayar pajak gaji tepat waktu.
