• Daftar Isi

  • Apa biaya sosial perusahaan di Portugal? Semua Tahu Biaya Sosial Portugal
  • Pengantar
  • Biaya sosial perusahaan di Portugal
  • Kontribusi keamanan sosial
  • Kontribusi ke dana pensiun
  • Iuran untuk dana kesehatan
  • Manfaat bagi karyawan
  • Libur berbayar
  • cuti sakit
  • Cuti hamil dan melahirkan
  • Keuntungan pajak untuk perusahaan di Portugal
  • Tarif pajak yang kompetitif
  • Insentif pajak untuk investasi
  • Perjanjian pajak ganda
  • Kesimpulan

Apa biaya sosial perusahaan di Portugal? Semua Tahu Biaya Sosial Portugal

Pengantar

Portugal adalah negara yang menarik bagi perusahaan asing karena lingkungan ekonominya yang menguntungkan, tenaga kerja terampil, dan biaya produksi yang kompetitif. Namun, sebelum menetap di Portugal, penting untuk memahami biaya sosial yang harus dibayar perusahaan. Pada artikel ini, kita akan melihat pajak gaji perusahaan di Portugal dan memberikan informasi yang berguna bagi perusahaan yang mempertimbangkan untuk mendirikan di negara tersebut.

Biaya sosial perusahaan di Portugal

Biaya sosial adalah iuran wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja untuk membiayai tunjangan sosial karyawan mereka. Di Portugal, biaya sosial dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan dan dibayar oleh pemberi kerja. Pungutan sosial meliputi iuran jaminan sosial, iuran dana pensiun dan iuran dana kesehatan.

Kontribusi keamanan sosial

Kontribusi jaminan sosial adalah biaya sosial utama yang harus dibayar pemberi kerja di Portugal. Kontribusi jaminan sosial dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan dan dibayar oleh pemberi kerja. Kontribusi jaminan sosial digunakan untuk membiayai tunjangan sosial seperti perawatan kesehatan, tunjangan pengangguran dan tunjangan pensiun.

Tingkat kontribusi jaminan sosial bervariasi sesuai dengan jenis pekerjaan dan gaji karyawan. Tingkat kontribusi jaminan sosial untuk karyawan tetap adalah 23,75% dari gaji kotor karyawan, dimana 11% dibayar oleh pemberi kerja dan 12,75% dibayar oleh karyawan. Untuk pekerja paruh waktu, tingkat iuran jaminan sosial adalah 34,75% dari gaji kotor pekerja, dimana 23,75% dibayar oleh pemberi kerja dan 11% dibayar oleh pekerja.

Kontribusi ke dana pensiun

Kontribusi dana pensiun adalah biaya sosial lain yang harus dibayar pemberi kerja di Portugal. Iuran dana pensiun digunakan untuk mendanai manfaat pensiun karyawan. Tingkat kontribusi ke dana pensiun bervariasi sesuai dengan jenis pekerjaan dan gaji karyawan.

Untuk karyawan tetap, tingkat kontribusi dana pensiun adalah 23,75% dari gaji kotor karyawan, dimana 11% dibayar oleh pemberi kerja dan 12,75% dibayar oleh karyawan. Untuk karyawan paruh waktu, iuran dana pensiun adalah 34,75% dari gaji kotor karyawan, dimana 23,75% dibayar oleh pemberi kerja dan 11% dibayar oleh karyawan.

Iuran untuk dana kesehatan

Kontribusi dana kesehatan adalah biaya sosial lain yang harus dibayar pemberi kerja di Portugal. Iuran untuk dana kesehatan digunakan untuk mendanai perawatan kesehatan karyawan. Tingkat kontribusi untuk dana kesehatan bervariasi sesuai dengan jenis pekerjaan dan gaji karyawan.

Untuk karyawan tetap, tingkat iuran dana kesehatan adalah 11% dari gaji kotor karyawan, dimana 6,5% dibayar oleh pemberi kerja dan 4,5% dibayar oleh karyawan . Untuk pekerja paruh waktu, tingkat iuran dana kesehatan adalah 16% dari gaji kotor pekerja, dimana 11% dibayar oleh pemberi kerja dan 5% dibayar oleh pekerja.

Manfaat bagi karyawan

Selain pajak gaji, pemberi kerja di Portugal juga harus memberikan tunjangan sosial kepada karyawannya. Tunjangan termasuk liburan berbayar, cuti sakit, cuti hamil dan cuti ayah.

Libur berbayar

Karyawan di Portugal berhak atas cuti berbayar minimal 22 hari per tahun. Karyawan juga berhak atas satu hari libur tambahan untuk setiap lima tahun bekerja di perusahaan.

cuti sakit

Karyawan di Portugal berhak atas cuti sakit yang dibayar jika sakit atau kecelakaan. Cuti sakit dibayarkan sebesar 100% dari gaji karyawan untuk 30 hari pertama dan 55% dari gaji karyawan untuk hari-hari berikutnya.

Cuti hamil dan melahirkan

Karyawan wanita di Portugal berhak atas 120 hari cuti melahirkan yang dibayar 100% dari gaji karyawan. Karyawan juga berhak atas cuti ayah selama 20 hari yang dibayarkan sebesar 100% dari gaji karyawan.

Keuntungan pajak untuk perusahaan di Portugal

Selain lingkungan ekonomi yang menguntungkan dan tenaga kerja yang terampil, Portugal juga menawarkan keuntungan pajak kepada perusahaan asing yang didirikan di negara tersebut. Keuntungan pajak termasuk tarif pajak yang kompetitif, insentif pajak untuk investasi dan perjanjian pajak berganda dengan negara lain.

Tarif pajak yang kompetitif

Portugal menawarkan tarif pajak yang kompetitif untuk perusahaan asing. Tarif pajak perusahaan adalah 21%, yang lebih rendah dari rata-rata Uni Eropa. Portugal juga menawarkan tarif pajak yang kompetitif untuk dividen, bunga, dan royalti.

Insentif pajak untuk investasi

Portugal menawarkan insentif pajak untuk investasi di wilayah tertentu di negara tersebut. Perusahaan yang berinvestasi di daerah tertinggal bisa mendapatkan keuntungan dari pengurangan pajak perusahaan hingga 50%.

Perjanjian pajak ganda

Portugal telah menandatangani perjanjian pajak berganda dengan banyak negara, yang memungkinkan perusahaan asing mengurangi beban pajak mereka. Perjanjian perpajakan ganda memungkinkan perusahaan menghindari pembayaran pajak atas penghasilan yang telah dikenakan pajak di negara lain.

Kesimpulan

Portugal adalah negara yang menarik bagi perusahaan asing karena lingkungan ekonominya yang menguntungkan, tenaga kerja terampil, dan biaya produksi yang kompetitif. Namun, sebelum menetap di Portugal, penting untuk memahami biaya sosial yang harus dibayar perusahaan. Pungutan sosial meliputi iuran jaminan sosial, iuran dana pensiun dan iuran dana kesehatan. Selain pajak gaji, pemberi kerja di Portugal juga harus memberikan tunjangan sosial kepada karyawannya. Portugal juga menawarkan keuntungan pajak kepada perusahaan asing, termasuk tarif pajak yang kompetitif, insentif pajak untuk investasi, dan perjanjian pajak berganda dengan negara lain.