• Daftar Isi

  • Apa biaya sosial untuk perusahaan di Polandia? Semua Untuk mengetahui Biaya sosial Polandia
  • Pengantar
  • Biaya sosial di Polandia
  • Kontribusi keamanan sosial
  • kontribusi pensiun
  • Kontribusi asuransi kesehatan
  • Kontribusi asuransi pengangguran
  • Manfaat sosial di Polandia
  • Libur berbayar
  • cuti sakit
  • Cuti hamil
  • cuti orang tua
  • Manfaat pajak di Polandia
  • Kredit pajak
  • Pengurangan pajak
  • Pembebasan pajak
  • Tantangan biaya sosial di Polandia
  • Biaya tenaga kerja
  • Daya saing bisnis
  • Kesimpulan

Apa biaya sosial untuk perusahaan di Polandia? Semua Untuk mengetahui Biaya sosial Polandia

Pengantar

Polandia adalah negara Eropa Tengah yang mengalami pertumbuhan ekonomi pesat dalam beberapa tahun terakhir. Namun, perusahaan yang ingin didirikan di Polandia harus memperhitungkan biaya sosial yang harus mereka bayar. Pada artikel ini, kita akan melihat pajak gaji perusahaan di Polandia dan bagaimana pengaruhnya terhadap bisnis.

Biaya sosial di Polandia

Di Polandia, biaya sosial adalah iuran wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya. Biaya sosial ini meliputi iuran jaminan sosial, iuran pensiun, iuran asuransi kesehatan, dan iuran asuransi pengangguran.

Kontribusi keamanan sosial

Kontribusi jaminan sosial di Polandia dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan. Tingkat iuran adalah 13,71% untuk pemberi kerja dan 9,76% untuk karyawan. Kontribusi jaminan sosial digunakan untuk membiayai tunjangan sosial seperti pensiun pensiun, tunjangan keluarga dan perawatan kesehatan.

kontribusi pensiun

Kontribusi pensiun di Polandia juga dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan. Tingkat kontribusi adalah 9,76% untuk pemberi kerja dan 9,76% untuk karyawan. Iuran pensiun digunakan untuk membiayai pensiun pensiun.

Kontribusi asuransi kesehatan

Kontribusi asuransi kesehatan di Polandia dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan. Tingkat kontribusi adalah 9% untuk pemberi kerja dan 7,75% untuk karyawan. Iuran asuransi kesehatan digunakan untuk membiayai perawatan kesehatan.

Kontribusi asuransi pengangguran

Kontribusi asuransi pengangguran di Polandia dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan. Tingkat kontribusi adalah 2,45% untuk pemberi kerja dan 1,5% untuk karyawan. Kontribusi asuransi pengangguran digunakan untuk membiayai tunjangan pengangguran.

Manfaat sosial di Polandia

Selain biaya sosial, pemberi kerja di Polandia juga harus memberikan tunjangan sosial kepada karyawannya. Tunjangan ini termasuk cuti berbayar, cuti sakit, cuti hamil dan cuti melahirkan.

Libur berbayar

Di Polandia, karyawan berhak atas liburan berbayar minimal 20 hari per tahun. Karyawan yang telah bekerja lebih dari 10 tahun berhak atas 26 hari cuti berbayar per tahun.

cuti sakit

Di Polandia, karyawan berhak atas cuti sakit berbayar jika sakit atau kecelakaan. Cuti sakit dibayarkan sebesar 80% dari gaji pokok karyawan.

Cuti hamil

Di Polandia, wanita hamil berhak atas cuti melahirkan selama 20 minggu. Selama cuti ini, perempuan menerima tunjangan melahirkan yang setara dengan gaji pokok mereka.

cuti orang tua

Di Polandia, orang tua berhak atas cuti orang tua selama 32 minggu. Selama cuti ini, orang tua menerima tunjangan cuti orang tua yang setara dengan 60% dari gaji pokok mereka.

Manfaat pajak di Polandia

Selain biaya sosial dan tunjangan sosial, perusahaan di Polandia juga dapat memperoleh keuntungan dari keuntungan pajak. Keuntungan pajak ini termasuk kredit pajak, pengurangan pajak, dan pembebasan pajak.

Kredit pajak

Di Polandia, perusahaan dapat memanfaatkan kredit pajak untuk investasi dalam penelitian dan pengembangan, investasi dalam zona ekonomi khusus, dan investasi dalam teknologi informasi.

Pengurangan pajak

Di Polandia, perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari pengurangan pajak untuk pengeluaran terkait pelatihan kejuruan, pengeluaran terkait kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, dan pengeluaran terkait lingkungan.

Pembebasan pajak

Di Polandia, perusahaan dapat memanfaatkan pembebasan pajak untuk perusahaan yang baru dibuat, perusahaan yang menciptakan lapangan kerja baru, dan perusahaan yang berinvestasi di zona ekonomi khusus.

Tantangan biaya sosial di Polandia

Meskipun biaya sosial di Polandia relatif rendah dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya, mereka masih dapat menjadi tantangan bagi bisnis. Pajak gaji dapat meningkatkan biaya tenaga kerja dan mengurangi daya saing bisnis.

Biaya tenaga kerja

Biaya sosial di Polandia dapat meningkatkan biaya tenaga kerja untuk bisnis. Hal ini dapat membuat perusahaan kurang kompetitif di pasar global.

Daya saing bisnis

Biaya sosial di Polandia juga dapat menurunkan daya saing perusahaan. Perusahaan yang harus membayar pajak gaji yang tinggi mungkin akan kesulitan bersaing dengan perusahaan yang beroperasi di negara dengan pajak gaji yang lebih rendah.

Kesimpulan

Kesimpulannya, biaya sosial di Polandia adalah kontribusi wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya. Biaya sosial ini meliputi iuran jaminan sosial, iuran pensiun, iuran asuransi kesehatan, dan iuran asuransi pengangguran. Perusahaan di Polandia juga dapat memanfaatkan keuntungan sosial dan pajak. Namun, pajak gaji juga dapat menimbulkan tantangan bagi bisnis dengan meningkatkan biaya tenaga kerja dan mengurangi daya saing bisnis.