-
Daftar Isi
Berapa biaya sosial untuk perusahaan di Rusia? Semua Tahu Biaya Jaminan Sosial Rusia
Pengantar
Rusia adalah negara yang menarik lebih banyak investor asing. Namun, sebelum mendirikan di negara ini, penting untuk memahami biaya sosial yang harus dibayar oleh perusahaan. Pungutan sosial adalah iuran wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja untuk membiayai jaminan sosial pekerjanya. Pada artikel ini, kita akan membahas pajak gaji perusahaan di Rusia.
Biaya sosial di Rusia
Di Rusia, biaya sosial dibagi menjadi dua kategori: kontribusi jaminan sosial dan pajak gaji. Sumbangan sosial adalah iuran wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja untuk membiayai jaminan sosial pekerjanya. Pajak gaji adalah pajak yang harus dibayar pemberi kerja atas gaji karyawan mereka.
Kontribusi keamanan sosial
Kontribusi jaminan sosial di Rusia dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan. Iuran sosial meliputi iuran untuk jaminan sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran dan asuransi pensiun. Tingkat iuran bervariasi sesuai dengan kategori karyawan dan jenis kegiatan usaha.
Tingkat kontribusi jaminan sosial adalah 30% untuk pemberi kerja dan 2,9% untuk karyawan. Tingkat kontribusi untuk asuransi kesehatan adalah 5,1% untuk pemberi kerja dan 2,1% untuk karyawan. Tingkat kontribusi untuk asuransi pengangguran adalah 1,2% untuk pemberi kerja dan 0,2% untuk karyawan. Tingkat kontribusi untuk asuransi pensiun adalah 22% untuk pemberi kerja dan 6% untuk karyawan.
pajak gaji
Pajak gaji di Rusia dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan. Tarif pajak bervariasi tergantung pada gaji karyawan. Majikan harus membayar pajak 13% atas gaji karyawan mereka.
Manfaat sosial di Rusia
Selain pajak gaji, pemberi kerja di Rusia juga harus memberikan tunjangan sosial kepada karyawannya. Tunjangan termasuk liburan berbayar, cuti sakit, cuti hamil dan cuti ayah.
Majikan harus memberikan liburan berbayar minimum 28 hari per tahun kepada karyawan mereka. Majikan juga harus memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan mereka. Karyawan berhak atas cuti sakit yang dibayar sebesar 100% dari gaji mereka untuk 10 hari pertama sakit dan 80% dari gaji mereka untuk hari-hari berikutnya.
Karyawan perempuan berhak atas cuti hamil berbayar selama 140 hari. Karyawan juga berhak atas 14 hari cuti ayah berbayar.
Keuntungan pajak untuk perusahaan di Rusia
Selain biaya sosial, perusahaan di Rusia dapat memperoleh keuntungan dari keuntungan pajak. Keuntungan pajak termasuk pengurangan pajak, pembebasan pajak dan kredit pajak.
Perusahaan yang berinvestasi di zona ekonomi khusus di Rusia dapat memperoleh keuntungan dari pengurangan 0% hingga 5% dari pajak laba selama lima tahun pertama aktivitasnya. Perusahaan yang berinvestasi dalam proyek teknologi tinggi dapat memperoleh keuntungan dari pengurangan pajak laba sebesar 50%.
Perusahaan yang menciptakan lapangan kerja di daerah tertinggal bisa mendapatkan keuntungan dari pembebasan pajak laba selama lima tahun pertama aktivitasnya. Perusahaan yang berinvestasi dalam proyek penelitian dan pengembangan dapat memperoleh keuntungan dari kredit pajak sebesar 150% dari biaya penelitian dan pengembangan.
Tantangan muatan sosial di Rusia
Meskipun biaya sosial di Rusia relatif tinggi, ada tantangan bagi pemberi kerja dalam hal membayar biaya ini. Pemberi kerja mungkin menghadapi kesulitan dalam membayar iuran jaminan sosial tepat waktu. Pemberi kerja juga mungkin mengalami kesulitan dalam menghitung iuran jaminan sosial dengan benar.
Pengusaha juga mungkin mengalami kesulitan dalam memberikan tunjangan kepada karyawan mereka. Majikan mungkin merasa sulit untuk memberikan cuti berbayar kepada karyawan mereka karena beban keuangan yang ditimbulkannya.
Kesimpulan
Kesimpulannya, biaya sosial di Rusia merupakan elemen penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan yang ingin membangun diri di negara ini. Biaya sosial termasuk kontribusi jaminan sosial dan pajak gaji. Pengusaha juga harus memberikan tunjangan kepada karyawannya.
Meski biaya sosial di Rusia relatif tinggi, perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari keuntungan pajak. Namun, pemberi kerja mungkin mengalami kesulitan dalam membayar iuran jaminan sosial tepat waktu dan dalam memberikan tunjangan sosial kepada karyawannya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memahami beban sosial di Rusia dan membuat rencana yang sesuai.
