• Daftar Isi

  • Apa biaya sosial untuk perusahaan di Swiss? Semua Tahu Biaya Jaminan Sosial Swiss
  • Pengantar
  • Biaya sosial di Swiss
  • Kontribusi keamanan sosial
  • Kontribusi untuk asuransi sosial
  • Kewajiban hukum pengusaha dalam hal biaya sosial
  • Keuntungan dari biaya sosial di Swiss
  • Kesimpulan

Apa biaya sosial untuk perusahaan di Swiss? Semua Tahu Biaya Jaminan Sosial Swiss

Pengantar

Swiss adalah negara yang menawarkan lingkungan yang ramah bisnis. Namun, perusahaan harus mematuhi kewajiban hukum tertentu, khususnya dalam hal biaya sosial. Pajak gaji adalah kontribusi yang harus dibayar pemberi kerja untuk membiayai tunjangan sosial karyawan mereka. Pada artikel ini, kami akan memeriksa biaya sosial perusahaan di Swiss dan kewajiban hukum yang terkait dengannya.

Biaya sosial di Swiss

Di Swiss, biaya sosial dibagi menjadi dua kategori: kontribusi jaminan sosial dan kontribusi asuransi sosial. Iuran jaminan sosial adalah iuran yang harus dibayarkan pemberi kerja untuk membiayai tunjangan sosial karyawannya, seperti asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan, dan asuransi pengangguran. Kontribusi asuransi sosial adalah kontribusi yang harus dibayarkan pemberi kerja untuk membiayai tunjangan sosial karyawannya, seperti asuransi hari tua dan ahli waris (AVS) dan asuransi cacat (AI).

Kontribusi keamanan sosial

Iuran jaminan sosial adalah iuran yang harus dibayarkan pemberi kerja untuk membiayai tunjangan sosial karyawan mereka. Kontribusi jaminan sosial dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan. Iuran jaminan sosial meliputi:

• Asuransi kesehatan: pemberi kerja harus membayar kontribusi sebesar 7,03% dari gaji kotor karyawan untuk membiayai asuransi kesehatan wajib.
• Asuransi kecelakaan: pemberi kerja harus membayar kontribusi sebesar 0,5% hingga 2% dari gaji kotor karyawan untuk membiayai asuransi kecelakaan wajib.
• Asuransi pengangguran: pemberi kerja harus membayar kontribusi sebesar 2,2% hingga 4,2% dari gaji kotor karyawan untuk membiayai asuransi pengangguran wajib.

Kontribusi untuk asuransi sosial

Iuran asuransi sosial adalah iuran yang harus dibayarkan pemberi kerja untuk membiayai tunjangan sosial karyawan mereka. Iuran asuransi sosial meliputi:

• Asuransi hari tua dan ahli waris (AVS): pemberi kerja harus membayar kontribusi sebesar 5,125% dari gaji kotor karyawan untuk membiayai AVS.
• Disability insurance (AI): pemberi kerja harus membayar kontribusi sebesar 1,4% dari gaji kotor karyawan untuk membiayai AI.
• Asuransi kehilangan pendapatan dalam hal layanan dan persalinan (APG): pemberi kerja harus membayar kontribusi sebesar 0,45% dari gaji kotor karyawan untuk membiayai APG.
• Asuransi tunjangan keluarga: pemberi kerja harus membayar kontribusi untuk membiayai tunjangan keluarga.

Kewajiban hukum pengusaha dalam hal biaya sosial

Di Swiss, majikan memiliki kewajiban hukum dalam hal biaya sosial. Pengusaha harus:

• Hitung kontribusi sosial dan kontribusi asuransi sosial berdasarkan gaji kotor karyawan.
• Membayar iuran sosial dan iuran asuransi sosial kepada administrasi yang berwenang.
• Menyimpan catatan yang akurat tentang upah dan jaminan sosial serta iuran asuransi sosial yang dibayarkan.
• Lengkapi pajak dan deklarasi sosial dalam batas waktu.

Pengusaha yang tidak menghormati kewajiban hukumnya dalam hal biaya sosial dapat dikenakan sanksi. Sanksi dapat berupa denda, pinalti dan tindakan hukum.

Keuntungan dari biaya sosial di Swiss

Meskipun pajak gaji mungkin tampak tinggi bagi pemberi kerja, pajak tersebut juga memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan. Pajak gaji mendanai tunjangan sosial, seperti asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan, dan asuransi pengangguran, yang memberikan keamanan finansial kepada karyawan jika sakit, kecelakaan, atau kehilangan pekerjaan. Kontribusi sosial juga membiayai AVS dan AI, yang memberikan jaminan finansial kepada karyawan saat pensiun atau jika terjadi kecacatan.

Biaya sosial di Swiss juga relatif rendah dibandingkan dengan negara Eropa lainnya. Misalnya, di Prancis, pemberi kerja harus membayar kontribusi jaminan sosial yang mewakili sekitar 45% dari gaji kotor karyawan, sementara di Swiss, kontribusi jaminan sosial mewakili sekitar 12% dari gaji kotor karyawan.

Kesimpulan

Kesimpulannya, kontribusi sosial adalah kontribusi yang harus dibayarkan pemberi kerja untuk membiayai tunjangan sosial karyawan mereka di Swiss. Biaya sosial meliputi iuran jaminan sosial dan iuran asuransi sosial. Pemberi kerja memiliki kewajiban hukum dalam hal biaya sosial, termasuk perhitungan dan pembayaran kontribusi sosial dan kontribusi asuransi sosial, menyimpan catatan yang akurat dan memenuhi tenggat waktu pelaporan pajak dan sosial. Meskipun pajak gaji mungkin tampak tinggi bagi pemberi kerja, pajak tersebut juga memberikan manfaat penting bagi karyawan, seperti keamanan finansial jika terjadi penyakit, kecelakaan, atau kehilangan pekerjaan. Biaya sosial di Swiss juga relatif rendah dibandingkan dengan negara Eropa lainnya.