• Daftar Isi

  • Berapa biaya sosial untuk perusahaan di Türkiye? Semua Tahu Biaya Jaminan Sosial Türkiye
  • Pengantar
  • Biaya sosial di Türkiye
  • Kontribusi keamanan sosial
  • Kontribusi asuransi pengangguran
  • kontribusi pensiun
  • Sumbangan kesehatan
  • Tingkat kontribusi di Türkiye
  • Keuntungan dan kerugian dari biaya sosial di Türkiye
  • Manfaat biaya sosial di Türkiye
  • Kerugian dari biaya sosial di Türkiye
  • Pengecualian dari biaya sosial di Türkiye
  • Kesimpulan

Berapa biaya sosial untuk perusahaan di Türkiye? Semua Tahu Biaya Jaminan Sosial Türkiye

Pengantar

Turki merupakan negara berkembang yang mengalami pertumbuhan ekonomi yang pesat dalam beberapa tahun terakhir. Namun, perusahaan yang ingin didirikan di Turki harus memperhitungkan biaya sosial yang harus mereka bayar. Pada artikel ini, kita akan melihat pajak gaji perusahaan di Turki dan bagaimana pengaruhnya terhadap bisnis.

Biaya sosial di Türkiye

Biaya sosial di Turki adalah kontribusi wajib yang harus dibayar pemberi kerja untuk karyawannya. Biaya sosial ini meliputi iuran jaminan sosial, iuran asuransi pengangguran, iuran pensiun dan iuran kesehatan.

Kontribusi keamanan sosial

Kontribusi jaminan sosial adalah iuran wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya. Iuran ini dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan dan dibayarkan ke Lembaga Jaminan Sosial (SGK). Kontribusi jaminan sosial digunakan untuk mendanai tunjangan jaminan sosial, seperti perawatan kesehatan, tunjangan pensiun, dan tunjangan cacat.

Kontribusi asuransi pengangguran

Kontribusi asuransi pengangguran adalah iuran wajib yang harus dibayar pemberi kerja untuk karyawannya. Kontribusi ini dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan dan dibayarkan ke Agen Ketenagakerjaan Turki (İŞKUR). Kontribusi asuransi pengangguran digunakan untuk membiayai tunjangan pengangguran bagi pekerja yang kehilangan pekerjaan.

kontribusi pensiun

Iuran pensiun adalah iuran wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya. Iuran ini dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan dan dibayarkan ke Dana Pensiun dan Asuransi Sosial (SSK). Iuran pensiun digunakan untuk membiayai manfaat pensiun bagi pekerja yang telah mencapai usia pensiun.

Sumbangan kesehatan

Iuran kesehatan adalah iuran wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya. Iuran ini dihitung berdasarkan gaji kotor karyawan dan dibayarkan ke Lembaga Jaminan Sosial (SGK). Iuran kesehatan digunakan untuk membiayai perawatan kesehatan bagi pekerja dan keluarganya.

Tingkat kontribusi di Türkiye

Tingkat kontribusi di Turki bervariasi tergantung pada jenis kontribusi dan gaji kotor karyawan. Berikut adalah besaran iuran untuk masing-masing jenis iuran pada tahun 2021:

• Kontribusi jaminan sosial: 20,5% (14% untuk pemberi kerja dan 6,5% untuk karyawan)
• Kontribusi asuransi pengangguran: 2%
• Kontribusi pensiun: 14% (11% untuk pemberi kerja dan 3% untuk karyawan)
• Kontribusi kesehatan: 5% (3,5% untuk pemberi kerja dan 1,5% untuk karyawan)

Keuntungan dan kerugian dari biaya sosial di Türkiye

Biaya sosial di Turki memiliki kelebihan dan kekurangan bagi perusahaan. Berikut adalah beberapa pro dan kontra dari pajak gaji di Turki:

Manfaat biaya sosial di Türkiye

• Pajak gaji di Turki memberikan perlindungan sosial kepada pekerja, yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas mereka.
• Pajak gaji di Turki dapat membantu mengurangi biaya perawatan kesehatan bagi pekerja, yang dapat mengurangi ketidakhadiran dan meningkatkan produktivitas.
• Pajak gaji di Turki dapat membantu mengurangi biaya pensiun bagi pekerja, yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas mereka.

Kerugian dari biaya sosial di Türkiye

• Biaya sosial di Turki dapat meningkatkan biaya untuk bisnis, yang dapat mengurangi keuntungan mereka.
• Biaya sosial di Turki dapat membuat perusahaan kurang kompetitif di pasar global dengan meningkatkan biaya produksinya.
• Biaya sosial di Turki dapat membuat perusahaan kurang fleksibel dalam perekrutan dan pemecatan, yang dapat mengurangi kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan pasar.

Pengecualian dari biaya sosial di Türkiye

Ada pengecualian dari biaya sosial di Turki untuk kategori pekerja tertentu. Berikut adalah beberapa contoh pengecualian dari biaya sosial di Turki:

• Wiraswasta tidak diharuskan membayar iuran jaminan sosial, tetapi mereka dapat memilih untuk melakukannya secara sukarela.
• Pekerja asing dapat dibebaskan dari kontribusi jaminan sosial tertentu berdasarkan perjanjian bilateral antara Turki dan negara asal mereka.
• Pekerja paruh waktu dapat dibebaskan dari kontribusi jaminan sosial tertentu tergantung pada gaji dan waktu kerja mereka.

Kesimpulan

Kesimpulannya, biaya sosial di Turki adalah kontribusi wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya. Biaya sosial ini meliputi iuran jaminan sosial, iuran asuransi pengangguran, iuran pensiun dan iuran kesehatan. Tingkat kontribusi di Turki bervariasi tergantung pada jenis kontribusi dan gaji kotor karyawan. Pungutan sosial di Turki memiliki kelebihan dan kekurangan bagi perusahaan, namun memberikan perlindungan sosial bagi pekerja. Ada pengecualian dari biaya sosial di Turki untuk kategori pekerja tertentu.