Daftar Isi

Apa biaya sosial perusahaan di Ukraina? Semua Tahu Biaya Jaminan Sosial Ukraina

Pengantar

Pungutan sosial adalah iuran wajib yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya. Di Ukraina, biaya sosial merupakan topik penting bagi perusahaan, karena dapat mewakili sebagian besar biaya tenaga kerja. Pada artikel ini, kami akan meninjau pajak gaji di Ukraina, termasuk tarif, jenis pajak gaji, dan kewajiban pemberi kerja.

Tingkat jaminan sosial di Ukraina

Di Ukraina, tarif pajak jaminan sosial ditetapkan oleh undang-undang. Tarif bervariasi tergantung pada jenis pajak gaji dan gaji karyawan. Tingkat biaya sosial di Ukraina adalah sebagai berikut:

Asuransi kesehatan: 4% untuk pemberi kerja dan 4% untuk karyawan
Asuransi sosial: 22% untuk pemberi kerja dan 22% untuk karyawan
Asuransi pengangguran: 0,6% untuk pemberi kerja dan 0,6% untuk karyawan
Dana pensiun: 3,6% untuk pemberi kerja dan 18% untuk karyawan

Penting untuk dicatat bahwa tingkat biaya sosial di Ukraina dapat berubah setiap tahun. Oleh karena itu, pemberi kerja harus mengetahui tarif yang berlaku untuk memastikan bahwa mereka membayar iuran yang sesuai.

Jenis biaya sosial di Ukraina

Di Ukraina, ada beberapa jenis biaya sosial yang harus dibayar pemberi kerja. Jenis-jenis biaya sosial di Ukraina adalah sebagai berikut:

Asuransi Kesehatan

Asuransi kesehatan adalah biaya sosial yang harus dibayar pemberi kerja untuk karyawannya. Pajak gaji ini dimaksudkan untuk membiayai perawatan kesehatan bagi karyawan. Majikan harus membayar 4% dari gaji karyawan untuk asuransi kesehatan.

jaminan sosial

Asuransi sosial adalah biaya sosial yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya. Pajak gaji ini dimaksudkan untuk membiayai tunjangan sosial bagi karyawan, seperti tunjangan persalinan dan paternitas, tunjangan sakit, dan tunjangan pensiun. Majikan harus membayar 22% dari gaji karyawan untuk asuransi sosial.

Asuransi pengangguran

Asuransi pengangguran adalah biaya sosial yang harus dibayar pengusaha untuk karyawan mereka. Pajak gaji ini dimaksudkan untuk mendanai tunjangan pengangguran bagi karyawan. Majikan harus membayar 0,6% dari gaji karyawan untuk asuransi pengangguran.

Dana pensiun

Dana pensiun adalah beban sosial yang harus dibayarkan pemberi kerja kepada karyawannya. Pajak gaji ini dimaksudkan untuk mendanai manfaat pensiun bagi karyawan. Majikan harus membayar 3,6% dari gaji karyawan untuk dana pensiun.

Kewajiban pengusaha sehubungan dengan biaya sosial di Ukraina

Di Ukraina, majikan memiliki beberapa kewajiban dalam hal biaya sosial. Kewajiban pemberi kerja sehubungan dengan biaya sosial di Ukraina adalah sebagai berikut:

Pendaftaran dengan otoritas pajak

Majikan harus mendaftar ke otoritas pajak untuk membayar biaya sosial. Majikan harus memberikan informasi perusahaan, karyawan dan gaji.

Perhitungan dan pembayaran biaya sosial

Majikan harus menghitung dan membayar pajak gaji untuk karyawan mereka. Pemberi kerja harus memastikan bahwa mereka membayar iuran yang sesuai dengan tarif yang berlaku.

Pencatatan

Majikan harus menyimpan catatan pajak gaji yang dibayarkan untuk karyawan mereka. Catatan harus mencakup informasi karyawan, gaji dan kontribusi.

Persiapan dan penyampaian SPT pajak

Majikan harus menyiapkan dan menyerahkan pengembalian pajak untuk pajak gaji yang dibayarkan untuk karyawan mereka. Pengembalian pajak harus diserahkan tepat waktu untuk menghindari denda.

Contoh biaya sosial di Ukraina

Untuk lebih memahami pajak gaji di Ukraina, berikut beberapa contoh pajak gaji untuk pemberi kerja:

Contoh 1: Perusahaan dengan karyawan berpenghasilan 10 UAH per bulan

Asuransi kesehatan: 400 UAH (4% dari 10 UAH)
Asuransi sosial: 2 UAH (200% dari 22 UAH)
Asuransi pengangguran: 60 UAH (0,6% dari 10 UAH)
Dana pensiun: 360 UAH (3,6% dari 10 UAH)
Total biaya sosial: UAH 3

Contoh 2: Sebuah perusahaan dengan lima karyawan masing-masing menghasilkan 20 UAH per bulan

Asuransi kesehatan: UAH 4 (000% dari UAH 4 x 20 karyawan)
Asuransi sosial: 22 UAH (000% dari 22 UAH x 20 karyawan)
Asuransi pengangguran: 600 UAH (0,6% dari 20 UAH x 000 karyawan)
Dana pensiun: 3 UAH (600% dari 3,6 UAH x 20 karyawan)
Total biaya sosial: UAH 30

Kesimpulan

Kesimpulannya, biaya sosial di Ukraina merupakan topik penting bagi perusahaan. Majikan harus mengetahui tarif pajak gaji saat ini dan jenis pajak gaji yang harus mereka bayar. Majikan juga memiliki kewajiban pajak gaji, termasuk mendaftar ke otoritas pajak, menghitung dan membayar pajak gaji, menyimpan catatan, dan menyiapkan dan menyerahkan pengembalian pajak. Dengan memahami pajak gaji di Ukraina, pemberi kerja dapat memastikan bahwa mereka membayar kontribusi yang benar untuk karyawan mereka.